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인력 및 훈련 수요조사

2023년 제1차 부산지역 인력 및 훈련 심층조사 개최_소부장산업

조회 483

관리자 2023-05-25 16:19

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  • [2023년 제1차 부산지역 인력 및 훈련 심층조사]
 
  • ○ 조사 개요
  •   - 일시:  2023년 3월 17일(금) 13:00~16:00

      - 장소: A사 회의실

      - 참여대상: 부산지역 소부장산업 관련 기업체, 부산지역인적자원개발위원회 사무국 등

  •   - 주요내용 

   ① 부산지역 소부장산업의 경영환경 및 산업구조변화 대응 현황

   ② 부산지역 소부장산업의 인력 현황 및 수요

   ③ 부산지역소부장산업의 필요 인력 및 직무능력 등

  • ○ 조사결과
  •   (1) 부산지역 소부장산업의 경영환경
  •     - 2019~2022년 소부장산업에 대한 관심도가 높았고, 최근 다시 소부장 기업에 대한 지원이 증가하고 있음
        - 소부장산업은 완제품 생산을 위한 필수 산업으로 국내 생산 유지를 위해 부산지역 또한 지원․발전시켜야 함
        - 공작기계(공정부품)은 원청업체의 요구서에 따라 임가공만 하던 형태에서 하청기업에서 연구․개발을 통해 설계부터 제작까지 하여 제품을 납품하는 형태로 변화됨
        - 조선기자재산업은 수출이 차지하는 비중이 크며, 중국 등과의 가격경쟁으로 수주 단가를 낮게 책정하는 경우가 있었음. 기술력이 아닌 가격경쟁을 하는 벤더 형태의
  •       기업들은 환율의 증가 및 원자재 가격 상승을 수주 단가에 반영하지 못해 피해가 있었음. 반면에, 기술경쟁력을 갖춘 기업의 경우 원자재 가격 변화를 적시에 수주 단가에
  •       반영할 수 있어 외부 환경 변화에 따른 피해가 없었던 것으로 조사됨
  •   (2) 소부장산업의 인력 현황 및 수요
  •     - 정부 지원으로 사무 및 생산 공정에 자동화 설비를 도입하고 있으나, 도입 목적은 업체마다 차이가 있었음
  •     - 자동차 및 조선업 관련 소부장 기업을 제외한 부산지역 소부장 기업의 대부분이 생산직의 구인난과 높은 이직률, 고령화 등 인력난이 심각한 상황임. 부산지역은 타 지역
  •       대비 청년층을 유입할 수 있는 대규모 기업이 없어 중소기업의 인력난이 더욱 가중되고 있음
    •     - 신규 채용 수요가 있는 기업의 경우 기계 기술 인력(엔지니어)에 대한 대한 수요가 있었으며, 경력직을 선호하고 있었음
    •     - 부산지역의 중소기업으로 구직자를 유인하기 위해서는 근무 환경 개선과 함께 국가첨단산업단지 조성이 필요함
  •   (3) 소부장산업의 필요 인력 및 직무능력
  •     - 소부장산업에서 필요한 생산직 인력은 가공과 용접 인력이며, 용접 인력난 이 더욱 심각한 상황임

        - 신기술 및 설비 도입에 따른 신규 인력 수요는 없었으며, 기존 인력의 직무 전환 등을 통해 대응하고 있었음

        - 반면에, 기계와 전기제어장치의 결합이 증가됨에 따라 전기공학 인력의 수요가 있었으며, 연구․개발의 중요성이 증대됨에 따라 설계 인력의 수요가 있었음

  •   (4) 부산지역 소부장사업의 산업구조변화 대응 현황
  •     - 친환경 에너지 산업으로 전환 및 대응을 위한 부품 및 장비의 변화 필요성은 인지하고 있으나, 수익 불확실성으로 적극적으로 대응하지 않고 있지만, 향후 화석 연료 수요
  •       감소에 따른 산업 변화에 대한 대응은 필요할 것임
  •     - 공작 기계의 경우 산업별로 요구하는 복잡성 및 정밀도에 따라 첨단설비가 필요한 경우가 있고, 미래 먹거리를 위한 신산업으로 진출할 경우 기계․설비 투자가 필요하지만,
  •       이때 안정적인 매출 창출이 우선 담보되어야 투자가 가능함
  •     - 자동차 부품산업의 경우 친환경 자동차 수요 증가에 따른 내연기관 감소로 산업 전환을 위한 대응을 적극적으로 하고 있으나, 그 외 소부장산업의 경우 산업 전환
  •       방향성을 제시하는 모기업 등의 부재로 산업 전환이 더딘 상황이었음
  •     - 생산 공정에 따라 생산 전 단계에 스마트 공장을 도입하는 것이 어려운 산업이 있었으며, 인력을 대체할 수 있는 공정을 로봇으로 대체하는 등 단계별로 생산 자동화
  •       도입의 가능 여부를 확인하여 스마트 공장 확대를 추진하고 있었음
  •   (5) 기타 건의사항
  •     - 고용장려금의 지급 대상을 기업에서 근로자로 변경하는 것을 건의함
        - 경영자 대상의 산업구조번환 및 구인난 해소를 위한 인식 개선 교육과 정책이 필요함
        - 기업 대상 정부지원의 사후 관리를 통해 정책의 실효성을 제고해야 함
        - 녹산 산업단지의 경우 출퇴근 시간의 교통편이 부족한 편으로 출퇴근 시간과 그 외 시간의 배차간격을 상이하게 조정하는 등의 교통환경 개선이 필요함

  •    

  •     ※ 상세 내용은 첨부파일 참조

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